• Manter a qualidade de vida dos empregados;

• Melhorar o clima organizacional;

• Fazer prevenção;

• Atender às solicitações do contrato ou do cliente;

• Atender às exigências das companhias de seguros e empresas internacionais;

• Para dar aos empregados, aos clientes segurança;

• Minimizar a chance de contratar pessoas que sejam dependentes de álcool e drogas;

• Reforçar a política da empresa referente ao PRAD;

• Identificar aqueles que usam e abusam e encaminhá-los para assistência adequada;

• Sustentar medidas disciplinares de acordo com a política da empresa;

• Reduzir acidentes e absenteísmo;

• Aumentar a produtividade e os lucros da empresa;

• Dar maior atenção à segurança, meio ambiente e saúde (SMS);

• Convencer os "usuários casuais" sobre situações de risco;

• Inibir o uso "recreativo" de drogas que leva à adição;

• Reduzir os gastos com o abuso de álcool e drogas no local de trabalho;

• Inibir o consumo - pela possibilidade do funcionário ser sorteado e chamado a qualquer momento para coleta de amostra;

• Possibilitar e identificar um consumo de drogas em sua fase inicial, permitindo uma adoção precoce de medidas terapêuticas que interrompam a evolução deste uso;

• Estimular a procura espontânea por parte dos usuários e dependentes - pela possibilidade da antecipação de um resultado não-negativo;

• As pessoas repensam sobre o seu modo de consumir álcool e outras drogas - o receio de ser testado propicia mudança no comportamento e assim finda por desenvolver melhorias na qualidade de vida;

• A existência de uma Política de Prevenção e Atenção dos PRAD chega ao conhecimento de todos que querem ser contratados pela Empresa e assim as pessoas começam a rever seus comportamentos frente ao álcool e outras drogas.

• Dar aos dependentes químicos em recuperação uma razão a mais para ficarem sóbrios (prevenção de recaída);

 

Para tranquilidade e segurança de empregado e empregadores, a Evolução Consultoria trabalha com o que o mais alto padrão em análise toxicológica - metodologia em duas fases distintas: : a primeira, de triagem, e a segunda, de confirmação do resultado. Mantendo um rigor científico e de confidencialidade dos resultados. Como também é necessário os registros da corrente de custódia serem mantidos na sob sigilo. 

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Na fase preliminar, são utilizadas técnicas imunológicas e/ou cromatográficas que permitam verificar a presença ou não de determinada substância pesquisada. As amostras consideradas não-negativas na triagem são submetidas a técnicas de maior sensibilidade e com princípios físico-químicos distintos da fase inicial, para a confirmação dos resultados. Isto é feito através da cromatografia gasosa acoplada à espectrometria de massa. 

 

Para a detecção de uso de álcool no ar expirado utilizamos etilômetro reconhecido pela ANVISA, com o diferencial de impressão eletrônica de resultados no ato do exame, o que facilita a documentação e corrobora a seriedade da ação. 

 

Em geral, os testes para detecção de uso de drogas são realizados nas seguintes circunstâncias abaixo: 

 

Testes Pré-admissionais 

Oferecer emprego somente após o resultado do teste de drogas for negativo.
Objetivo: Diminuir a chance de contratar alguém que está usando drogas. 

 

Testes Motivados

Testar os empregados que mostram sinais inegáveis de inadequação ou possuem padrões de comportamento perigosos no trabalho. 

Objetivo: Proteger a segurança e o bem-estar de todos e dar a oportunidade de reabilitação se o resultado do teste der positivo. 

 

Testes Aleatórios

Testar um grupo de colaboradores escolhidos ao acaso sem aviso prévio. Mais comumente usados para cargos diretamente ligados à segurança

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Objetivo: Desencorajar o uso / abuso fazendo do teste algo imprevisível e identificar usuários para que possam ser encaminhados para tratamento adequado. 

 

Testes Pós – Acidentes e incidentes

Testar colaboradores envolvidos em acidentes ou em incidentes de prática perigosa para ajudar a descobrir se o álcool ou outras drogas foram fatores determinantes.

Objetivo: Proteger a segurança dos empregados, identificar e encaminhar para tratamento as pessoas cujo uso de álcool e drogas ameaça a segurança do local de trabalho. 

 

Testes Pós - Tratamento 

Testar periodicamente os empregados que retornaram ao trabalho após participarem de um programa de reabilitação de álcool e drogas.

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Objetivo: Encorajar e assegurar que os empregados continuem "limpos" após terem completado as primeiras etapas do tratamento.

 

 

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Selene Franco Barreto

Diretora Geral

 

Amanda Moura

Coordenadora da Consultoria Corporativa

 

- Escritório de Redução da Demanda e Erradicação de Drogas nos locais de Trabalho 
- Departamento Executivo da Presidência dos Estados Unidos da América - Arizona.
- Departamento de Saúde e RH – Centro de substancias e prevenção de abuso dos Estados Unidos da América 

 

A Clínica Evolução realiza também exame toxicológico através da coleta de cabelo.