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Avaliação Psicológica para empresas

A avaliação psicológica possibilita o levantamento de informações a respeito de um indivíduo em contextos clínicos e organizacionais. Desta forma, a Consultoria da Evolução disponibiliza este serviço para auxiliar na melhor compreensão do indivíduo, na tomada de decisão na contratação de profissionais e avaliação de trabalhadores que trabalham em situações que envolvem riscos, tais como previstos nas NR33 (Norma de Regulamento a Espaço Confinado) e NR35 (Norma Regulamento a Trabalho em Altura).

O conhecimento dos fenômenos e processos psicológicos que envolvem os sujeitos avaliados possibilita melhor prognóstico de acordo com as informações levantadas. A análise é viabilizada por instrumentos de mensuração e interpretação quantitativa e qualitativa dos dados, juntamente com uma minuciosa entrevista ao cliente / candidato. Utilizamos métodos empíricos e teóricos, padronizados e validados para a população brasileira, sendo utilizados apenas instrumentos referenciados pelo Conselho Federal de Psicologia.

A empresa pode encontrar os benefícios dos serviços de avaliação psicológica ao visualizar de antemão algumas características e aptidões de um candidato, visando auxiliar: no processo de admissão, no acompanhamento frente a dificuldades no desempenho laboral e na adequada alocação dos profissionais nos diversos setores das empresas. Nas avaliações de modalidade periódicas, assim como nas de respostas a eventos críticos (ex.: acidentes, incidentes, trabalho em espaços confinados, altura, etc.) o foco é intenso nas especificações das funções executadas tanto quanto nas questões de saúde e segurança.

A compreensão de um cliente na abordagem clínica por meio da avaliação psicológica permite ampliar o entendimento das características de personalidade e processos que podem estar relacionadas direta ou indiretamente com o quadro apresentado, permitindo ao profissional atuar de forma mais eficaz.

Diante dos diversos argumentos a avaliação psicológica pode auxiliar na investigação de níveis de inteligência, raciocínio lógico, atenção, concentração e memória. Além disso, pode ser verificada a forma como o sujeito avaliado reage frente às diferentes áreas da sua vida e se há algum indicativo de transtorno mental. Há também a possibilidade de visualizar características pessoais tais como: abertura diante de novas ideias, iniciativa, produtividade, comprometimento, competência e interesses profissionais. Para cargos de liderança é possível realizar o levantamento de forma a verificar a adequação do candidato aos requisitos solicitados pela empresa.

Estamos à disposição para fornecer maiores informações e elaborar uma estrutura de Avaliação Psicológica mais adequada ao perfil e a demanda da sua empresa.

A avaliação psicológica possibilita o levantamento de informações a respeito de um indivíduo em contextos clínicos e organizacionais.

 

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