Os “Problemas Relacionados ao uso e abuso de Álcool e outras Drogas” (PRAD’s) tornaram-se, nas  últimas duas décadas, um dos principais problemas que enfrenta a Sociedade Moderna, ou Pós Moderna como preferem alguns. Sem dúvida, esta constatação passou a ser reconhecida por todos, face a seus impactos que foram se estendendo às diversas áreas da vida social urbana (e rural) no final do século XX. E continua a se expandir neste início de século. Atingindo a todos, os trabalhadores estão naturalmente incluídos entre as pessoas que sofrem as conseqüências e prejuízos relacionados aos PRAD’s, envolvendo, por extensão, seus familiares. Sendo que os agravos sobre a saúde dos trabalhadores, repercutem, direta ou indiretamente, na “saúde” das Empresas, o setor empresarial / patronal passou a considerar os “Programas de Apoio ao Empregado” (PAE) uma questão de estratégia de administração do negócio, não só para reduzir os custos e prejuízos, diretos e indiretos, mas também como Programa de melhoria de qualidade do clima organizacional. Foi no final da década de 70 que nos EUA, os PAE se instituíram de forma mais consistente servindo como modelo de Política para os demais países. 

Baseado nos resultados desta “nova política” no que tange a prevenção dos problemas relacionados ao Álcool e outras drogas no ambiente de trabalho, a expansão dos PAE’s para os diversos países, chegou também ao Brasil onde as Empresas foram progressivamente aderindo, sobretudo no final da década de 80.

Assim, considerando que tais problemas envolvem não só o empregado, mas também a Empresa, estas passaram  a dar atenção às Políticas de prevenção das conseqüências e prejuízos relacionados ao uso e abuso do Álcool e outras Drogas no ambiente de trabalho (extensivo aos ambientes familiar e comunitário). Deste modo, o Programa de Apoio ao Empregado é também de apoio à Empresa (PAEE).

 

Dr. José Mauro Braz de Lima, MSc PhD

Prof. de Neurologia da Faculdade de Medicina/UFRJ

Diretor Médico da Evolução Clínica

 

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